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Processo de Recrutamento

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O processo de recrutamento é conduzido pelos próprios elementos da empresa e coordenado por uma única pessoa em cada escritório.

Trabalhar na Leadership é juntar-se a um grupo muito seleccionado de pessoas: em média, admitimos 1 elemento por cada 20 candidatos entrevistados e por cada 200 cv’s recebidos.
 

Tipicamente um processo de recrutamento tem 2 etapas: pré-selecção e entrevista.



Na primeira etapa, os candidatos são pré-seleccionados para o processo de entrevista (segunda etapa) com base no currículo e nas referências obtidas ou apresentadas. Para os recém-licenciados há uma preferência para os cursos de gestão e de economia e para as seguintes universidades: Católica, Nova, ISCTE e ISEG.



A segunda etapa é baseada num processo de três entrevistas.

Na primeira entrevista, o candidato é entrevistado com o intuito de avaliar o encaixe da pessoa em termos de postura e impacto pessoal, características pessoais, ambição profissional, preparação para a carreira na consultoria de gestão, encaixe na cultura da Leadership.

Na segunda entrevista, o candidato é avaliado em termos de competências técnicas, sendo frequentemente solicitado a responder a questões apresentadas verbalmente e/ou por escrito, conforme determinado na primeira entrevista. A resolução de casos é uma situação frequente nesta segunda entrevista.

A terceira entrevista tem por objectivo alinhar as perspectivas da empresa e do candidato em termos de um relacionamento futuro e, caso existam, esclarecer dúvidas que possam ter surgido no processo, por parte da Leadership ou do candidato.

  

Neste momento, estamos a recrutar para as seguintes posições: 

  • SHAREPOINT SPECIALIST
  • .NET
  • SENIOR CONSULTANT OR ASSISTANT MANAGER
  • CONSULTANT
  •  
    Para mais informações: Candidaturas Espontâneas